erstaunlich!
MEHR Bewerbungen erhalten!
- Offenen Stellen – endlich besetzt
- Mehr Fachkräfte und Lernende einstellen
- Das Unternehmen wachsen lassen
Mehr Mitarbeiter und Auszubildende durch HappyHire bekommen
Kennst du das?
Fall 1
Anzeigen auf Jobportalen, in Printmedien und Personalvermittler bringen nicht den gewünschten Erfolg
Fall 2
Aufträge und Ferien müssen abgesagt werden, weil dir die qualifizierten Mitarbeitenden dafür fehlen
Fall 3
Du kannst Termine nicht einhalten und Kunden sind deswegen zunehmend unzufrieden
Fall 4
Auszubildende bewerben sich einfach nicht bei dir, obwohl du genug Anzeigen schaltest
Treffen ein oder mehrere Fälle bei dir zu, gibt es Handlungsbedarf
Als erstes: Die Analyse
Fakt ist: Der Arbeitsmarkt ist voll von Stellenangeboten. Und um beim War for Talents mithalten zu können, mehr Mitarbeitende und Auszubildende zu gewinnen, muss dein Unternehmen attraktiv genug erscheinen. Nur echte Qualität setzt sich auf Dauer durch!
Und genau an diesem Punkt scheitern die meisten Unternehmen!
Das muss nicht sein!
Es stellen sich die Fragen:
Bist du wirklich attraktiv für Bewerber?
Dein Angebot sollte alles umfassen, was attraktiv für den Bewerber ist. Dazu gehören Dinge wie die Work-Life-Balance oder Zusatzleistungen wie: Moderne Arbeitsmitte, private Nutzung des Firmenwagens, ein unbefristeter Vertrag, Hunde im Büro, Homeoffice und Kinderbetreuung.
Was erwartet Arbeitssuchende?
Hast du moderne Büros? Was bietest du an Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen im Unternehmen an? Gibt es vielleicht Ecken im Unternehmen, bei dem Angestellte chillen und Inspiration holen können?
Das Ergebnis:
Um in Zukunft keinen Mangel an Fachkräften oder Lernenden zu haben, ist eine nachhaltige Strategie der erfolgreichste Ansatz!
Interne Faktoren
Eure Unternehmenskultur, das Arbeitsklima, Spass und Erfüllung sind Kernthemen für Arbeitnehmende und muss stimmig sein, damit sich deine Mitarbeitenden wohlfühlen
Gerne begleite ich dich persönlich bei der Umsetzung interner Mitarbeiterzufriedenheit zur Seite
Externe Faktoren
Die Online-Präsenzen (Website und Social-Media-Kanäle) müssen modern umgesetzt sein und die richtigen Inhalte liefern. So können potenzielle Bewerber und potenzielle Lernende zu begeistert werden!
Das ist eines unserer Kerngeschäfte und genau hier können wir dich unterstützen
Unser Angebot
Bewerben und verwalten – in Sekunden erledigt.
Recruiting neu gedacht: Video, Social-Media-Marketing & Karriereseite
Einfach gut, weil es funktioniert
Du kannst die Stellen selbst aufschalten. Wenn du mit mit einem Textverarbeitungs-Tool vertraut bist, ist es ganz easy! Natürlich schalten wir gerne für dich neue oder offene Stellen auf.
✅Eigene Stellenangebote aufschalten
✅ Bewerber können sich in wenigen Sekunden bewerben
✅ E-Mail-Benachrichtigung bei jeder Bewerbung
✅ Stellenangebote jederzeit aktivieren oder deaktivieren
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Mehr Mitarbeiter durch gezielte Optimierung
So eine Karriereseite haben ganz wenige Unternehmen und insbesondere KMU! Und genau diese Karriereseite wird der Booster für deinen Bewerbungsprozess. Sie wird das Aushängeschild eurer Online-Reputation und vereinfacht den Bewerbungsprozess
Interessiert?
Ein Beratungsgespräch kostet dich nichts!
Ich zeige dir genau, worauf es ankommt, und was wir dir bieten können.
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Eine moderne Unternehmenswebsite
Kein Problem – wir modernisieren eure bestehende Website oder erstellen gezielt eine eigenständige Karriereseite mit aktuellen Stellenangeboten.
Mit HappyHire, unserer integrierten Bewerbungsplattform, erhalten Bewerber eine einfache und schnelle Möglichkeit zur Online-Bewerbung – mobiloptimiert und direkt mit eurem Posteingang verknüpft.
Zusätzlich unterstützen wir euch mit gezieltem Online-Marketing, um eure offenen Positionen sichtbar zu machen: über Social Media, Google Ads, Jobportale und regionale Reichweitenkanäle. So erreicht ihr die passenden Talente – effizient und messbar.
Was ist HappyHire?
Einfach bewerben – direkt am richtigen Ort
So funktioniert HappyHire– einfach erklärt
📌 Stellenanzeigen am richtigen Ort platziert
📌 Schnellste & einfachste Bewerbung innert Sekunden
📌 Mehrsprachige Darstellung – für internationale Fachkräfte
📌 Bewerbermanagement – mit Statusverfolgung und Bewertung
📌 Integration – in Website, Social Media und bestehende HR-Systeme
📌 Employer Branding – durch authentische Inhalte und Teamdarstellung